Organisatie

De Goudappel Groep bestaat uit een aantal samenwerkende bedrijven die gezamenlijk invulling geven aan de missie: mobiliteitsvraagstukken op de best mogelijke manier oplossen. De bekendste labels van de Goudappel Groep zijn Goudappel Coffeng en DAT.Mobility. Ze werken zowel voor Nederlandse als buitenlandse opdrachtgevers.

De ruim 250 experts zijn verdeeld over vijf locaties in Nederland. Zij leveren innovatieve concepten en nieuwe technieken en zij formuleren daarbij altijd een zorgvuldig afgewogen aanpak voor de opdrachtgevers. Vanuit het kennisleiderschap verbinden ze op slimme wijze de expertises tot integrale oplossingen voor een wereld waarin we ons goed kunnen blijven bewegen. De kernwaarden vertrouwen, innovatief, professioneel en samenwerken staan hierbij centraal.

De Goudappel Groep is via participatie in handen van de medewerkers. Het overgrote deel van de medewerkers is participant, onafhankelijk van zijn of haar functie en er zijn geen grootaandeelhouders. Deze eigendomsverhouding weerspiegelt de onafhankelijkheid, interne samenwerking en betrokkenheid van de Goudappel Groep.

Voor de Goudappel Groep zoeken wij een HR business partner (32-40u)
 

Functieomschrijving

Als HR business partner ben je verantwoordelijk voor de vormgeving en implementatie van het HR beleid van de Goudappel Groep. Je geeft leiding aan een team van vier collega’s. Je maakt onderdeel uit van het management van de Goudappel Groep. Je bent sparringpartner voor de directie en samen met de directie gesprekspartner voor de OR, het management en de medewerkers. 

Je vertaalt de bedrijfsuitdagingen die gebaseerd zijn op het Ondernemingsplan 2019-2023 naar strategisch HR beleid en praktische HR oplossingen. Thema’s die daarbij aan de orde zullen komen zijn onder andere: het realiseren van een onafhankelijke HR adviesfunctie t.b.v. de directie en het management; de professionele ontwikkeling van medewerkers d.m.v. talentmanagement en training; het versterken van het zelfmanagement van medewerkers in relatie tot de (ervaren) werkdruk. Daarnaast ben je samen met het HR team verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde zaken waaronder de jaarlijkse gesprekscyclus, opleiding & training en de personeels- en salarisadministratie.
 

Functie-eisen

  • Je hebt WO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting Human Resource Management, Personeelswetenschappen of vergelijkbaar
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een consultancy of kennisgeoriënteerde omgeving
  • Je hebt ervaring met leidinggeven
  • Je bent besluitvaardig en hebt overtuigingskracht
  • Je bent een positief kritische adviseur
  • Je hebt een ondernemende instelling
  • Ervaring met AFAS is een pré

 

Arbeidsvoorwaarden

De Goudappel Groep biedt een bruto maandsalaris van € 6.000,- op basis van 40 uur per week. Je kunt participant worden van de Goudappel Groep. Op basis daarvan kom je in aanmerking voor de winstdeling. De aanstelling is in eerste instantie voor de duur van een jaar met het vooruitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid.
 

Standplaats

Deventer
Je werkt daar gemiddeld drie dagen per week. Je bezoekt met enige regelmaat de andere vier vestigingen van de Goudappel Groep (Leeuwarden, Amsterdam, Den Haag en Eindhoven).
 

Interesse?

De Goudappel Groep laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Voor aanvullende informatie kun je bellen met Klaas Molenaar of Evi Gasseling via 073-8200955. Je kunt solliciteren t/m zondag 12 juli met onderstaande knop.

Vacature open
Gesprekken PolderBanen
Gesprekken opdrachtgever
Ingevuld