De polder zoekt talent

Mijn competenties als basis voor de match

Birgit Vulkers is sinds januari 2019 Adviseur JOGG-aanpak bij Jongeren Op Gezond Gewicht:

“Het eerste gesprek van de sollicitatieprocedure bij Polderbanen was persoonlijk, open en gericht op de competenties die ik bezit. Vanuit de functie als beleidsadviseur bij een gemeente zocht ik naar een nieuwe uitdaging, naar een nieuwe baan die meer dynamiek heeft. Als adviseur bij JOGG zou ik dit vinden, dat werd ook snel duidelijk in dit gesprek. Er werd niet alleen gezocht naar de juiste match voor JOGG, ook werd er gekeken of dat voor mij passend zou zijn. En dat is gelukt!”

Maximale impact dankzij gezamenlijke missie

Chantal Teunissen is sinds oktober 2018 Senior Adviseur Public Affairs bij GGD-GHOR Nederland: “Het werk in de Publieke Gezondheid doet ertoe. In mijn rol probeer ik het politieke debat en de publieke opinie te beïnvloeden om zo bij te dragen aan de bewaking, bescherming en bevordering van de inwoners van Nederland. Van het veilig en gezond laten opgroeien van kinderen middels de jeugdgezondheidszorg tot het verzekeren van voldoende aandacht voor veiligheid in een ieder zijn of haar woonomgeving. Het werken binnen een brancheorganisatie vergt commitment van leden, dankzij onze gezamenlijke missie kunnen wij samen maximale impact maken, van Gemeenteraadsleden tot Tweede Kamerleden. Een hele fijne match tussen mijn drive en de missie van de GGD GHOR Nederland, mede dankzij jullie inzet!”

Goed beeld van de functie

Corlijn Steen is sinds april 2019 Relatiebeheerder bij de NVM:

“Het wervingsproces bij Polderbanen heb ik als zeer prettig ervaren. Het eerste sollicitatiegesprek vond plaats op het kantoor van Polderbanen in Den Bosch. Al gauw volgde een kennismaking op het kantoor van de NVM met mijn toekomstige manager en personeelszaken. Het laatste gesprek was met zowel de manager als met een toekomstige collega uit het team. Deze procedure heeft eraan bijgedragen dat ik een erg goed beeld kon vormen van de te verwachten rol, het team, de manager en de vereniging!”

Een nieuwe uitdaging

Suzanne Pieper is sinds 2019 Programmamanager Ketenaanpak bij JOGG:

“Wetenschappelijke kennis daadwerkelijk ten goede laten komen aan mensen voor wie het bedoeld is. Dat is mijn drijfveer waarbij ik een nieuwe uitdaging zocht passend bij mijn kwaliteiten. Helemaal mooi zou het zijn als ik me kon inzetten voor een samenwerking tussen verschillende partijen en domeinen. Maar uitdagingen kan je eigenlijk alleen goed aan als je op een plek zit waar je je senang voelt. En dat is precies wat Polderbanen op een gedegen en grondige manier heeft uitgezocht. Dankzij Polderbanen zit ik nu op een spannende, uitdagende plek!”

Dicht op de praktijk

Frank Diependaal is sinds 2015 Coördinator Ledenbinding bij Aedes:

“Wat mij bij Aedes aanspreekt is dat systeemwereld en leefwereld er samenkomen; het gaat over beleid maar we zitten dicht op de praktijk. De ruim 300 woningcorporaties die lid zijn van Aedes doen vergelijkbaar werk maar wel elk in hun eigen omgeving. Corporaties concurreren niet, maar denken wel na over hoe het werk slimmer en beter kan. Door onze leden te verbinden en de koplopers kennis te laten delen werk ik aan het verder professionaliseren van de sector. Daarmee werk ik voor corporaties, bewoners en de maatschappij.”

Mijn werk is mijn energiebron

Janine Woudstra is sinds 2017 werkzaam als Beleidsadviseur bij de Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak: “De NVvR is dé vakbond en beroepsvereniging voor rechters en officieren. Met een groot netwerk, een prettige doelgroep en – niet onbelangrijk – fijne collega’s word ik in deze functie in de gelegenheid gesteld om mezelf (als mezelf) volledig te ontplooien en mijn werk niet als werk te zien, maar als energiebron. De veelzijdigheid en dynamiek van de baan en de vrijheid die er binnen de organisatie is om datgene te doen wat ‘ertoe doet’ en waar ik persoonlijk energie van krijg, dragen hier voor mij groots aan bij. Polderbanen heeft mij uitstekend begeleid door vooraf heel helder te zijn over de inhoud van de functie en mede te beoordelen of je ook als persoon past binnen het aanwezige team.”

Dagelijks in gesprek met ondernemers

Tobias Niemeijer werkt sinds begin 2019 bij Techniek Nederland.

“Als relatiebeheerder ben ik dagelijks in gesprek met ondernemers. Wat speelt er bij de leden en in de regio’s van de leden. In dat speelveld bewegen, ondersteunen en natuurlijk nieuwe leden enthousiast maken is een dynamische job waar je veel energie van krijgt.”